JURÍDICO

La Reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que se traduce en la reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas semanales, fue aprobada por el Senado de la República el pasado miércoles 11 de febrero de 2026 por unanimidad de todos los Partidos Políticos (MORENA, PAN, PRI, PV, PT y MC), turnándose a la Cámara de Diputados para su aprobación. Posteriormente se turnará a los 32 Congresos de los Estados de la República para que la validen.

La Reforma será gradual entre 2026 y 2030, sin recorte salarial y contemplando un solo día de descanso a la semana. Sobre este último punto, existen discrepancias entre los Partidos, pues hay quién considera que, en la Reducción de la Jornada a 40 horas semanales, se contiene intrínseco el descanso de dos días.  

Si la Reforma se aprueba con duración de 40 horas semanales con un día de descanso semanal, la duración diaria de la jornada laboral no podría ser de ocho horas, pues rebasaría el máximo autorizado en la Reforma y los trabajadores no podrían prestar sus servicios por seis días a la semana en ese horario, pues necesariamente se tendría que reducir la jornada diaria a un máximo aproximado de 6.5 horas o un poco más, por seis días a la semana, lo que representan 39 horas semanales trabajadas. 

La Reforma Laboral con dos días de descanso a la semana, por cinco días trabajados, permite prestar servicios en un horario de ocho horas diarias por cinco días a la semana, siendo esta la propuesta inicial.  

También se contempla la autorización para que los trabajadores presten sus servicios en jornada extraordinaria durante cuatro días a la semana hasta un máximo de doce horas, lo que significa que podrán trabajar tres horas extras cada día de los cuatro autorizados.  

Será necesario que la Reforma antes de su aprobación por la Cámara de Diputados, se aclare en lo relativo a los días de descanso.

 

FUENTE: Jurídico AMR.