JURÍDICO

Se impulsa en la Cámara de Diputados un Dictamen avalado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social sobre un nuevo Derecho Laboral denominado “Transparencia Salarial”, que en México actualmente sólo el 10% de las empresas lo cumple. 

La Transparencia Salarial es compartir con los trabajadores la información sobre tabuladores y factores que determinan los salarios, el acceso a la información de estructuras, criterios para fijación de los salarios, publicación de vacantes con sueldo y prestaciones salariales transparentes y visibles, así como las sanciones por el mal uso de datos o información. 

La Reforma a la Ley Federal del Trabajo incorporaría el acceso a la transparencia salarial como un derecho laboral básico, bajo los siguientes ejes:  

• Clausulas en los Contratos que limiten el acceso a la transparencia salarial o con salarios menores en la contratación, serían nulas.
• Los rangos salariales del puesto y factores que incidan en su modificación deben integrarse a los   Contratos Individuales de Trabajo.
• Las empresas por obligación usarán criterios objetivos y transparentes sobre el valor al trabajo garantizando la igualdad salarial.
• El Trabajador tendrá derecho a conocer la información de las Estructuras Salariales y los criterios empleados para determinar sus remuneraciones. 
• Todas las empresas tendrán prohibido publicar vacantes que no contengan el sueldo y las prestaciones.
• No se podrán modificar unilateralmente, ni el salario, ni las prestaciones después de la contratación.
• Queda prohibido a los patrones negarse a compartir información sobre escalas salariales y sus criterios para determinar las remuneraciones de un mismo puesto o categoría similar cuando sea solicitado por el trabajador. 
• Tanto el derecho a la Transparencia Salarial, como a sus Reglas, deben comprenderse dentro del Reglamento Interior de Trabajo aplicable.
• El uso no adecuado de la información, causar daño a la empresa o a los compañeros de trabajo, será causa de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

FUENTE: Jurídico AMR.