JURÍDICO

Existen diversas publicaciones donde se señala un cambio sobre los días de descanso obligatorio que se contienen en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, sustituyendo el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, por el 1 de octubre de cada seis años por el cambio de Poderes.

De cierta forma, resulta lógico este cambio, pues el 1 de diciembre ya no habrá cambio de Presidente de la República, sino que esto ocurrirá el 1 de octubre de 2024, sin embargo, en la última Reforma al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo publicada el 4 de abril de 2024, sigue vigente el 1 de diciembre de cada seis años como día de descanso obligatorio. 

Tomando en cuenta que la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal en México será el próximo 1 de octubre de 2024, y dada su importancia, lo más probable es que sea considerado como día de descanso obligatorio, por lo que bajo esta premisa los días de asueto quedarían de la siguiente forma: 

• 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• 1 de octubre de cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• 25 de diciembre

 

De darse oficialmente este cambio, los trabajadores que laboren el 1 de octubre de 2024 de cada seis años, deberán percibir un salario doble por el día feriado, más el pago normal correspondiente a su jornada ordinaria, es decir, salario triple. 

Para los trabajadores del Estado que se rigen por el Apartado B) del artículo 123 de la Constitución, sí se publicó un Decreto en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2024 que establece como día de descanso obligatorio el 1 de octubre de cada seis años, por motivo de la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y desaparece el 1 de diciembre de cada seis años.

Es recomendable se tomen las providencias necesarias, para el caso de que el 1 de octubre de 2024, sea considerado como día de descanso obligatorio para todos los trabajadores de la República Mexicana, que sería lo más probable. 

FUENTE: Jurídico AMR.